Gestione, Sviluppo ed Amministrazione delle Risorse Umane

Edizione Novembre 2017: Milano (20a Ed.) Roma (23a Ed.) Torino (4a Ed.) Padova (14a Ed.) Bologna (8a Ed.) Napoli (22a Ed.) Bari (10a Ed.)

Master Risorse Umane

La Gestione delle Risorse Umane

Con l'espressione Risorse Umane si identifica l'aspetto di valore o capitale (risorse) che l'azienda possiede in termini di professionalità e competenze del proprio personale (umane). Questo capitale va salvaguardato, curato e sviluppato esattamente come le altre risorse aziendali (disponibilità finanziarie, attrezzature, tecnologie etc.) con la consapevolezza che le competenze e la qualità del lavoro umano rappresentano un importantissimo vantaggio competitivo e di sviluppo per l'azienda stessa. È evidente quindi che le aziende prestino grande attenzione alla gestione interna delle Risorse Umane, una funzione aziendale al servizio delle necessità e dello sviluppo dell'impresa stessa.

La gestione delle risorse umane, una delle aree funzionali più importanti all’interno di un’organizzazione: è infatti grazie alla collaborazione delle persone, ovvero le risorse umane, che è possibile raggiungere gli obiettivi e perseguire i fini organizzativi.

Non è esagerato affermare che il successo di un’organizzazione dipende in larga misura dalla gestione delle risorse umane e dalle strategie messe in atto per creare e mantenere un forte senso di stabilità e coinvolgimento in tutto il personale. Viceversa, una non adeguata gestione delle risorse umane facilmente rallenta o addirittura limita il successo e lo sviluppo dell’organizzazione.

Per poter accedere a questa professione è necessaria una laurea in psicologia o comunque umanistica meglio se supportata da elementi di psicologia e soprattutto il Corso in Risorse Umane, come quello proposto da Alma Laboris.

 

Obiettivi del Corso Risorse Umane

L’obiettivo del Corso è dunque quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione;

Nello specifico, il Corso si compone dei seguenti moduli, che focalizzano l'attenzione su singoli aspetti del processo di gestione delle Risorse Umane:

  • In primis, il Concetto di Organizzazione Aziendale, punto di partenza per essere pienamente consapevoli del contesto aziendale di riferimento in cui si opera;
  • Il processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle diverse fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane;
  • Valutazione e Sviluppo delle prestazioni e del potenziale;
  • Rilevazione dei fabbisogni formativi;
  • Le tecniche di una Comunicazione efficace;
  • La Gestione del rapporto di lavoro, attraverso l'analisi delle più importanti tipologie contrattuali;
  • La Politica retributiva e i sistemi di incentivazione;
  • La Ricollocazione professionale.

Piano di Studi Master Risorse Umane

 


RESPONSABILE DEL MASTER:
Dr.ssa Giuliana Gaudiosi: giuliana.gaudiosi@almalaboris.it

 

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